Wie schätzt du dich selber ein?

20 Jul

Auf einem firmeninternen Seminar, habe ich erst kürzlich etwas sehr interessantes dazugelernt. Dabei handelt es sich um eine Persönlichkeitsfeststellung. Ich möchte im folgenden einiges aus den Folien zitieren und mit euch teilen.

„In der Betrachtung, Bewertung und Zusammenarbeit sollte die Verschiedenheit von Menschen nicht als unpassend oder lästig erachtet werden! Dann ist der Weg frei für Synergieeffekte und Steigerungen der individuellen und gemeinsamen Leistungsfähigkeit!“

Die Diversität der Persönlichkeitsmerkmal wird anhand des Modells „4 Persönlichekeitstypen und 4 Verhaltenstendenzen“ von William M Marston/Emotions of Normal People erläutert.

DER MACHER
Er ist der agierend-rationale und möchte Resultate sehen und ist immer auf der Suche nach Macht. Dabei nimmt er häufig Einfluss auf Vorgänge und Personen. Seine spezifischen Verhaltensweisen sind folgende:

  • Autonom
  • Leader
  • Ungeduldig
  • Draufgänger
  • Eher aggressiv
  • Kämpfernatur
  • Entscheidet allein und schnell
  • Individualist

DER KOMMUNIKATOR
Er ist agierend-emotional und beeinflusst dabei sein Umfeld. Seine Motivation erhält er durch die Anerkennung von anderen und ist immer auf der Suche nach dem Teamgeist. Seine spezifischen Verhaltensweisen sind folgende:

  • Beeinflusst seine Umgebung
  • Kollegial
  • Gesellig
  • Entscheidet in der Gruppe oder lässt die Gruppe entscheiden
  • Angenehm
  • Möchte gefallen
  • Braucht Humor
  • Reagiert indirekt
  • Ist auf sein Image bedacht

DER BEWAHRER
Er ist reagierend-emotional und strebt dabei nach Sicherheit. Dabei ist er bemüht, erworbenes festzuhalten und übt Vorsicht beim Verändern von Dingen oder Bedingungen. Zu seinen spezifischen Eigenschaften zählen:

  • Braucht und möchte laufend Zusicherung/Bestätigung
  • Schiebt oft Entscheidungen hinaus
  • Weicht Problemen aus
  • Entscheidet sich für jene Lösung, die das Erworbene sichert
  • Wird motiviert durch Sicherheit

DER ANALYTIKER
Er ist der reagierend-rationale. Dabei wird er von der Präzision geleitet mit besonderem Fokus auf das Detail und der technischen Perfektion. Spezifische Verhaltensweisen für ihn sind:

  • Sucht Sicherheit durch Technik
  • Nimmt sich Zeit
  • Möchte den Dingen auf den Grund gehen
  • Konzentriert sich auf Details
  • Entscheidet sich nach sorgfältiger Abklärung für die beste technische Lösung
  • Bevorzugt Akten und Schriftlichkeit
  • Wird motiviert durch Perfektion

Wichtig ist der Umgang mit dem jeweiligen Typ. Die Macher und Analytiker sind die rationalen. Die Bewahrer und Analytiker dagegen die emotionalen Typen. Beispielsweise müssen die rationalen bei dem Umgang mit den emotionalen, darauf achten, nicht direkt mit der Tür ins Haus zu fallen und sich erst du ein gepflegtes small-talk Gespräch zum Anliegen zu bewegen. Wohingegen die emotionalen darauf achten müssen, ihre Position den rationalen gegenüber klar und eindeutig zu formulieren.
Insgesamt werden 4 Hauptverhaltenstendenzen herauskristallisiert. Das persönlich bevorzugte Verhalten unterscheidet sich je nach Typ.

  • agieren
  • re-agieren
  • rational
  • emotional

Als Ergebnis für einen geeigneten und adäquaten Umgang in einer Gruppe, lässt sich folgendes Fazit zusammenfassend darstellen.

„Das Erkennen von unterschiedlichen Persönlichkeitsstrukturen macht aus „Reibungsverlusten“ einen Gewinn von Energie, wenn die persönlichen Verhaltensweisen erkannt, bewusst gemacht werden, um damit umzugehen.“

Um sich selber einschätzen zu können, sollte man folgendes Diagramm beschriften. Je nach Punkt, sollte man sich wie auf einer Skala von 0 bis 10 einordnen. Der Nullpunkt ist in der Mitte gekennzeichnet. Nachdem man sich selbst eingeschätzt hat, sollten alle Markierungen miteinander verbunden werden. Am besten schraffiert man die Fläche, damit der Schwerpunkt der eigenen Person besonders hervorsticht. Ich wünsche viel Spaß beim erkunden des eigenen Ichs 😉

Eure Lina.

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